여성은 남성 수가 적은 곳에서 일하기 더 유리합니다.

여성의 평균 소득이 남성보다 낮은 것으로 알려져 있습니다. 이는 수년간의 다양한 연구를 통해 입증되었습니다.

영국 케임브리지 대학교와 캐나다 레이크헤드 대학교의 과학자들이 수행한 최근 대규모 국제 연구를 통해 그 이유를 명확히 밝혔습니다. 실제로 여성은 남성 동료보다 같은 일을 해도 더 적은 임금을 받습니다.

이 연구는 12월 18일 과학 저널 '사회학'에 게재되었으며, 다양한 직업 분야에 종사하는 남성과 여성 간의 임금 차이를 조사했습니다.

그러나 특정 활동 분야에 소수의 남성이 종사하는 경우, 여성이 남성보다 직장에서 더 큰 성공을 거두고 더 많은 수입을 올리는 경우가 많습니다.

하지만 어떤 직업에서 남성이 여성보다 많거나 남녀의 수가 거의 같을 경우, 공정한 성별은 수입이 적고 경력 성장도 더디게 진행됩니다.

연구진에 따르면 남녀 임금 격차가 가장 작은 곳은 슬로베니아로, 여성이 남성보다 약간 더 많은 소득을 올렸습니다. 멕시코, 브라질, 스웨덴, 헝가리에서는 인구의 절반이 남성과 거의 같은 수준의 소득을 올리고 있었습니다. 이 나라들은 남녀 간 노동 분배 지표가 더 뚜렷하게 드러났지만, 일본, 체코, 오스트리아, 네덜란드에서는 여성이 남성과 동일한 지위를 차지하고 있으며 임금 격차가 더 컸습니다. 영국은 다른 나라보다 임금 불평등이 더 컸습니다.

케임브리지 대학교의 로버트 블랙번 교수와 기어츠 라코 박사, 그리고 레이크헤드 대학교의 제니퍼 저먼 박사는 각국의 통계를 활용하여 각 직종에서 여성과 남성의 고용 수준과 전체 평균 임금 격차 데이터를 분석했습니다. 두 자료의 상관관계를 분석하여 직업 분리와 임금 격차 간의 관계를 보여주었습니다.

연구진은 논문에서 "해당 국가에서 노동 분업이 명확하게 표현될수록 여성에게 유리합니다. 여성은 경력을 쌓고 적정한 급여를 받을 가능성이 더 높습니다."라고 밝혔습니다. "분리 수준이 높을수록 성별에 따른 차별이 줄어들고 여성이 더 높은 직책에 도달하기가 더 쉬워집니다. 예를 들어, 특정 병원에서 남성 간호조무사가 적을수록 여성이 리더십 직책을 맡을 가능성이 더 높습니다."

아마도 가장 중요한 발견은, 적어도 선진국에서는 "여성"과 "남성" 직종 간의 전반적인 분리 수준이 성별 임금 격차와 상관관계가 있다는 것입니다. 남녀 간의 노동 분담 수준이 높을수록 남성이 누리는 경력 및 급여 우위는 줄어듭니다.