직장에서의 알코올 중독 판정

술은 본인과 타인에게 얼마나 위험할 수 있나요? 우크라이나 법은 음주 후 저지른 행위를 어떻게 처리하나요?

우리는 이미 알코올의 영향으로 발생할 수 있는 결과와 "알코올 경험"이 축적됨에 따라 발생하는 병리 현상에 대해 살펴보았습니다. 가장 흥미로운 점은 술에 취하지 않은 상태에서는 우리 모두가 위의 내용의 중요성을 인지하고, 술 취한 사람의 행동이 잠재적으로 위험할 수 있다는 데 동의한다는 것입니다(때로는 다른 사람보다 자신에게 더 위험할 수 있습니다. 넘어져 다치기가 너무 쉽기 때문입니다. 상대의 힘을 헤아리지 못하는 것뿐입니다). 하지만 한두 잔 마시면 모든 것이 다르게 보입니다. 마치 무지개처럼, 바다는 우리 머리 위에 펼쳐지고 모든 일은 우리 손 안에 있습니다.

이는 알코올 중독의 매우 위험한 결과 중 하나이며, 다른 많은 결과들을 수반합니다. 에틸 알코올의 영향으로 사람은 논리적 사고, 행동 통제, 힘의 계산, 상황 판단 능력을 상실합니다. 이것이 반사회적 위법 행위와 범죄 행위의 원인이 되며, 이는 행정법과 형법에 따라 처벌받을 수 있습니다. 내면의 제동력 부족과 영웅심에 대한 갈망은 종종 음주자 자신에게 비참한 결과를 초래합니다. 술에 취하지 않았을 때 자신이 저지른 일을 깨닫게 되면 공식적인 비난과 함께 자기 비난이 뒤따르기 때문입니다.

우리나라에서는 명절이나 가족 행사 때 잔치를 벌이는 것이 비일상적인 일로 여겨지지 않으며, 국민과 법에서 비난받지 않습니다. 하지만 이것이 예의범절과 현행법(모든 국민이 지켜야 하는, 문서상으로는 명시되어 있지만 일상생활에서 의사소통에 관해서는 명시되어 있지 않음)을 준수할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 술에 취한 사람의 행동이 예의범절의 범위 내에서 이루어지고 타인에게 위험을 초래하지 않는다면 처벌받을 가능성은 낮습니다. 그러나 어떤 경우에는 행동의 본질이 중요한 역할을 하지 않고, 술에 취한 행위 자체가 비난받습니다.

직장에서 (근무 시간 중에!) 술에 취한 것처럼 보이거나, 술을 마시는 것(노동법, 특히 노동 규율 위반), 그리고 음주 운전에 관한 것입니다. 이러한 행위는 비록 일탈적인 행동이 아니더라도 명백히 부도덕한 것으로 간주되므로, 반드시 중단되어야 하며, 그에 따른 처벌을 받아야 합니다.

술에 취한 직원의 행동으로 다른 사람이 부상을 입는 경우를 제외하고는 규율 위반으로 형사 처벌을 받지 않습니다. 처음으로 관리자는 견책이나 비난으로 그칠 수 있으며, 특히 숙취가 있는 경우 더욱 그렇습니다. 노동 규율을 반복적으로 위반하는 경우 그렇게 가볍게 처벌받을 가능성은 낮습니다. 우크라이나 노동법 제40조(제7항 제1부)는 이러한 위법 행위, 즉 고용주의 주도에 의한 고용 계약 해지를 이유로 해고를 허용하는 심각한 사유입니다. 우크라이나 노동법 제46조에 따르면, 사업주는 직원이 만취 상태로 출근하는 경우 해당 직원의 근로를 정지시킬 의무가 있습니다.

하지만 법에 따라 행동하려면 입증 근거가 필요합니다. 직원에게 술 냄새가 나고 부적절한 행동을 했다는 구두 진술만으로는 법정에 설 수 없지만, 그러한 상황에서 직원 본인은 복직을 얻을 수 있습니다(그리고 일부는 손해 배상을 청구할 수도 있습니다).

만취 상태로 출근한 사실은 반드시 문서화해야 합니다. 이를 위해 위반 행위에 대한 증인(다른 직원들)의 참여를 바탕으로 작성된 특별 형태의 알코올 중독 행위 증명서가 있습니다. 그러나 알코올 중독에 대한 건강 검진이 이루어지지 않으면 이러한 행위는 정식으로 공식화된 것으로 간주되지 않습니다. 또한, 행정 위반 증명서와 노동 규율 위반 보고서도 작성됩니다.

문제는 바로 여기서 시작됩니다. 직원은 시험에 합격하고 그 결과가 법에 기록되면 해고될 수 있다는 것을 분명히 알고 있습니다. 고용주는 시험을 강제할 권리가 없기 때문에 직원들은 종종 시험을 거부합니다. 그러나 이러한 속임수가 항상 통하는 것은 아닙니다. 직장에서 (근무 시간 중에!) 음주 사실을 기록한 법이 있는 경우, 법원은 (의학적 검사 없이도) 심리에서 증인의 증언을 통해 고용주의 말이 확인된다면 고용주의 손을 들어줄 가능성이 매우 높습니다.

금전적 처벌은 벌금형이 아닌 월 보너스 몰수, 연간 보너스 감액, 임금 미지급 결근 등의 형태로 이루어집니다. 음주로 부상을 입은 경우, 회사의 지원에 의존할 필요가 없습니다. 또한, 기업의 대표는 근로자의 사업장 부재로 인해 기업이 입은 물질적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다(노동법 제134조 제4항).

직장에서 술을 마시는 것에 대한 처벌도 있습니다. 따라서 우크라이나 행정법 제179조는 이러한 경범죄에 대해 벌금형을 규정하고 있습니다. 그러나 벌금액(최저임금의 3~5배)은 "더욱 심각한" 결과를 초래할 만큼 높지는 않습니다. 그러나 반복적인 음주는 직원에게 첫 번째 음주보다 1.5배 더 많은 비용을 초래합니다.

관리직에 있는 직원이 알코올 음료를 마시는 데 드는 비용은 더 비쌉니다(최소 4~6잔의 면세).

이 경우, 직장에서 알코올 음료를 소비한 근로자의 직위와 관계없이 노동규율 위반에 대한 법령, 의정서 및 보고서도 작성됩니다.

근로 규율을 위반한 근로자(취중 출근 또는 직장 내 음주)는 서면으로 해명해야 합니다. 근로자는 해명을 거부할 권리가 있으나, 3명의 증인이 참석한 상태에서 작성된 보고서는 여전히 유효한 것으로 인정됩니다.

직원이 회사에 있는 동안 발견된 알코올 중독 증상은 다음과 같습니다. 술 냄새나 숨결, 혼란스럽고 일관성 없는 말투, 운동 조정 장애의 명백한 징후, 동공 확장, 비정상적인 행동, 공격성 등입니다. 그리고 이러한 증상 중 하나가 발견되었다고 해서 아직 알코올 중독을 확정할 이유는 되지 않습니다. 왜냐하면 이러한 증상은 처벌이 아닌 치료 조치가 필요한 심각한 질병의 증상일 수 있기 때문입니다.